社員さんのやる気が出す仕組みづくり

開催日　　３月２５日（土）【申し込みは終了いたしました】
時間　　　１５：００～１７：３０（終了予定）
会場　　　東京都中央区佃1-11-8 ピアウエストスクウエア353 　
定員　　　20名
費用　　　無料

メトロ・大江戸線月島駅より徒歩8分
メトロ・JR八丁堀駅より徒歩15分
JR越中島駅より徒歩14分
東京駅八重洲中央口よりタクシーにて約13分、1000円ほど。

東京都八重洲口より【都営バス16東京ビックサイト】行きに乗車
6つ目の停留所【リバーシティ21】にて降車後徒歩1分
信号で反対側に渡って下さい。

(地図はこちら)

お申込みフォーム

中小企業には、社員さんが期待できる仕組みがありません。

給料規定もなく評価基準もなく、ただ社長さんの「感」で

給料が決められあれやれ、これやれと奴隷のように指示されて、

やる気が出ると思うほうがおかしいんです。

社長さんは、社員さんにたくさんの期待をしているから、

いろいろ指示命令を出します。

そして裏切られます。

社長さん、自分が社員さんにいろいろと期待はするでしょう、

しかし社員さんが会社や社長さんに期待すことを考えそれに

答えることを考えたことはありますか。

社長さん、社員さんのやる気のない理由は、成果を出しても

何ら期待できない社長さんの会社の制度にあるということを、

しっかり認識するほうが先です。

社長さんの会社には、社員さんが期待する仕組みがありますか。

中小企業経営の成功の土台とは、社員に対し心理学的人間像を

理解し、人事方針は性善説をとり、社員と会社の利益が、リンク

する仕組みや評価表彰の仕組み、将来の安定が見える仕組みなどを

作ることが成功経営の土台です。